要说欣赏，他更倾向于范兰枝，看见范兰枝，就想起描写江南的诗句：“小楼一夜听春雨，深巷明朝卖杏花”，或者“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”。对，后一句更贴切，这是白居易《忆江南》的名句，“绿如蓝”，范兰枝，由景及人，都充满了诗意。但欣赏归欣赏，他也没有上升到“恋爱”的层面，还没有产生那样的情愫。知识分子是讲究感觉的，只有具体交往，才能产生意愿和情愫，现在还只是朦朦胧胧的好感。即使自己有那个想法，也不会让王好给他介绍，他觉得王好通过拉拉扯扯建立的关系不牢靠不纯真，因为他对现实生活中的拉拉扯扯是看不惯的。还有一点看不惯，就是王好身上原则性不强。举个例子说，浙江小分队参与营建，是签了合同、讲明报酬的，各种费用都是付清的，为什么他们在连队食堂吃饭不交伙食费，白吃白喝？人家范兰亭队长提出交伙食费，凭什么你一口拒绝，让他免交，这不是让他们白占部队便宜吗？部队也是讲核算讲效益的，为什么不来一个“亲兄弟明算账”？人家三山岛建筑队参加营建，是不收费用的，是来帮忙的，管人家伙食是完全应当的，怎么能让浙江小分队也享受这个待遇，这不是不公平吗？还有，建筑队、小分队、连队在一起合作，总有产生矛盾的时候，一旦产生矛盾，王好就和稀泥，不分青红皂白。一次浙江小分队几个浙江人对战士出言不逊，骂战士“傻大兵”“土老帽”，王好不去找范兰亭“说理”，还让战士忍耐，“打不还手，骂不还口”，把那些战士气得够呛，跑到他这个指导员面前哭诉。还有，在连队管理上过于“仁慈”。古训讲“慈不掌兵”，王好可不管这些，不是个严格的连长，而是个慈善的兵头，对犯了错误的战士的批评，口头语是“下不为例”，以至于这个口头语在全连传开，排长、班长批评战士，都爱说“下不为例”，在连队“下不为例”成风，不利于连队严格管理。阎芳州给王好指出对下属管理不严的问题，王好说：多看优点，多看长处，“人抬人，人上人；人踩人，踩死人”。嗨！这对下属严格要求和“人抬人”“人踩人”有什么关系？阎芳州想不明白，王好也不多做解释。还有其他方面，阎芳州也对王好的“做派”有不同看法，或者说不以为然。

尽管内心有这些想法，阎芳州还是牢记着他当初指导员上任时，王永学找他谈话，对他提出的和连长王好搞好团结的要求。王永学说：在一个连队，连长和指导员的团结最为重要，如果不是大的原则是非，就要相忍相让，一切以连队大局为重，以完成上级交给的战斗任务为重。和则两立，斗则两伤，搞不团结闹意见，不仅事业受损失，个人也会损失惨重。阎芳州记着王永学的话，对王好多补台，少拆台，两人合作得还不错，关系总体上融洽。在这种情况下，阎芳州去找王好帮忙向上递送信件，王好会帮这个忙吗？

待续